Por que a comunicação interna é importante para as empresas?
A comunicação interna é uma parte importante de qualquer local de trabalho porque ajuda a melhorar a cultura da empresa e faz com que os funcionários se sintam parte da mesma equipe. Dessa forma, a comunicação interna também pode ajudar a aumentar o engajamento dos funcionários.
O outro benefício da comunicação interna é que ajuda na tomada de decisões da empresa porque fornece informações sobre em que outras equipes estão trabalhando, quais projetos estão surgindo e permite o feedback dos funcionários que participam dessas reuniões.
No mundo moderno, a comunicação interna está se tornando cada vez mais importante, não apenas no trabalho, mas também fora dela. Hoje em dia, as pessoas têm muito mais informações disponíveis na ponta dos dedos, o que significa que às vezes não precisam se encontrar com outras pessoas para se comunicarem com eficácia.
Mas afinal, o que é comunicação interna?
A comunicação interna é o ato de comunicar-se com o pessoal da sua empresa. Pode ser qualquer coisa, desde garantir que seus funcionários sejam informados sobre o que está acontecendo na empresa até fornecer atualizações sobre o andamento dos projetos.
A comunicação interna pode ser feita por e-mail, intranet ou até mesmo software de gerenciamento de projetos. O mais importante é que isso precisa ser feito porque vai ajudar a manter uma boa cultura da empresa e garantir que cada membro da equipe se sinta parte de algo maior.
O que acontece quando as empresas não têm comunicação interna suficiente?
A comunicação é fundamental para qualquer empresa e é importante pensar em como podemos usar a tecnologia para melhorar a comunicação.
Queremos que nossos funcionários sejam os mais felizes e produtivos possível, e é aqui que a tecnologia pode ajudar.
Muitas empresas usam o Slack ou outros aplicativos de bate-papo para comunicação interna porque são melhores na redução de silos de escritório do que chamadas telefônicas ou e-mails tradicionais.
Mas sempre há espaço para melhorias – como o que acontece quando sua empresa não tem comunicação interna suficiente?
As empresas precisam de muitas coisas diferentes para funcionar sem problemas: elas precisam de um bom gerenciamento, bons processos e metas claras. E precisam de linhas de comunicação abertas que permitam que ideias e feedback fluam livremente entre as várias equipes da empresa.
Como melhorar a cultura da empresa e aumentar a felicidade dos funcionários com melhores comunicações
Comunique-se com os funcionários de forma pessoal e relevante
Faça reuniões regulares com os funcionários e envie convites para que façam perguntas. Isso ajudará a construir confiança e melhorar a colaboração entre a equipe.
Abrace o que torna sua empresa diferente e compartilhe esses valores com os funcionários. Você não quer ser como seus concorrentes, mas também não quer fazer coisas que não estão de acordo com os valores de sua empresa.
Como melhorar o sistema de voz interno da sua empresa e melhorar a comunicação em toda a organização
Um sistema de voz interno deve ser projetado para atender às necessidades da empresa. Ele deve ter uma interface simples e intuitiva de fácil navegação e deve ser capaz de ajudar os funcionários a compartilhar informações relacionadas ao conteúdo rapidamente.
Os sistemas internos de voz estão se tornando uma parte essencial das empresas modernas porque podem fazer muito mais do que apenas permitir que as pessoas conversem entre si. Eles podem ser usados para várias finalidades diferentes, como gerenciamento de chamadas, compartilhamento de conteúdo entre funcionários e assim por diante.
As 3 etapas que você deve realizar para esclarecer os valores da sua empresa e comunicá-los como um profissional com os funcionários
– Contrate uma agência como a Descomplica Comunicação para ajudá-lo a comunicar os valores da sua empresa.
– Cite as três etapas que você precisa seguir para começar.
– Crie um plano para comunicar os valores da sua empresa internamente.
O primeiro passo é contratar um profissional para ajudá-lo a comunicar os valores da sua empresa. Esses profissionais especializados em Comunicação Empresarial e produção de conteúdo como a Descomplica Comunicação, que vão trabalhar com funcionários e gestores, mas também com clientes e parceiros.
A segunda etapa é definir as três etapas que você precisa realizar para começar:
1) identificar o que sua empresa representa;
2) criar um plano para comunicar os valores de sua empresa internamente;
3) criar um plano para comunicar o valor de sua empresa externamente.
Conclusão
A comunicação é um aspecto vital em qualquer organização. Se não houver comunicação, não pode haver compartilhamento de informações. Hoje em dia, quando todos têm potencial para ter voz, as organizações devem ser capazes de se adaptar às necessidades de seus membros.
Para que as organizações melhorem sua comunicação, elas devem criar uma cultura de diálogo aberto e honesto entre si e entre seus membros. Isso ocorre porque, sem abertura e honestidade dentro de uma organização, surgirão mal-entendidos que podem levar a consequências graves, como lucros perdidos e prazos não cumpridos.
